“假招聘”不仅侵扰了正常的招聘秩序，更让众多求职者白白挥霍时候与精神（图像来历：广州日报）
上一年，一家连锁酒店在招聘会上卖会员卡，遭到省教育厅的遣散；眼前，又一家通信企业在招聘会上涉嫌“不招人只做广告”，而被省教育厅“封杀”。“假招聘”继续两年成为大孩子招聘会的眷注热点，这“异常”的用工行为，将给整个岗位带来什么回响？
文/图：媒体邓仲谋
现场：“我们是来打广告的”
11月22日，理工科专场招聘会在暨南大学进行，一家通信企业的摊位前排起了长队，这家企业的招聘海报上写着上千人的需求。但令人意外的是，当孩子将简历递到面试官眼前时，却被告之“今天不面试，也不收简历”，直面孩子们的质问，一位招聘人员竟慢条斯理地说：“我们是来打广告的，通知面试是个误会！”
省教育厅有关责任人接到孩子投诉后，经由调察核实，确认这家企业确无招聘行为，决定将其破除进场，而 且列入“黑额度”。据体味，广州每年教育系统主办的招聘会有四十多场，人力资本系统主办的招聘会也有二三十场，假如算上人才市场常设的招聘会，更是为数众多。在这些招聘会中，“假招聘”的情形平常 便饭。
“假招聘”难防 多是过后举报
“企业来招聘会招人，一般有六种情形。”广州军号企业经管公司首席顾问 曾文认为，第一种是高层干部直接出马，现场可以拍板，这种招聘比较务实；第二种是人力资本部派人来收简历，现场会谈上几句，从中选择一部分加入面试；第3种是人力资本部派一单人来收简历，现场不面试，公司一致筛选简历后再手机通知面试；第四种是公司为了宣传的需要加入招聘会，一般情形是招而不聘，但有时也不解除有特不要合适 的人选而例外，这好比逛街，本来不打算购物，最后仍是满手而归；第五种是被动加入招聘会，不招不聘，只是派人去应付一下，不获咎主办方；第六种情形是岗位上“假招聘”，有些企业写的是招聘总监、董事，实际上这些都不缺，先用这些岗位把人吸引过来，还有些企业只招1人，却写招10人，这些全是招聘的谋划。“假招聘”一般存在于后三种招聘情形。
直面理工类专场招聘会上的“假招聘”情形，省就业指导部门有关责任人注解，一旦发现近似情形，都会作废其下次的“入场券”。用人单位在进场招聘时，还会重点审查其资格，体味其是否证照齐 备、是否正规正当经营，还有在社会上的口碑若何等。
实际上，“假招聘”的情形很难预防，多是过后举报。其原因就是进行“假招聘”的企业一般自己并没有问题，只要其吻合国家 政策的规定，它就可以发布招聘信息，而对于它招几单人，若何招人，最后录不录用，于是美全是企业自己的事。“假招聘”只能经过过后求职者的举报才能获知。
“假招聘”名堂大揭秘
“假招聘”的名堂层出不穷，侵扰了正常的招聘秩序，更可气的是，众多求职者为此白白花去时候与精神。媒体从近两年举办的各类招聘会中，选出一些“假招聘”的代表形式。
校园宣讲会假招聘真宣传
到招聘会现场“作秀”，既要掏较_多的银子，另外要背负“假招聘”的骂名。既而，一些聪明的企业换了一种弄法，勤快在校园里举办声势浩大的“校园宣讲会”，既扩大了回响，也宣传了形象，对于招人的事，本来就是宣传，没有后文也不会有太严重的后果。
名为“招聘”实为“招生”
上一年，媒体曾在广州工业大学进行的一场招聘会上，见过十几家IT教育机构同台“招聘”的盛况。这些机构名为“招聘JAVA工程师”，实际上是渴望孩子报读他们的课程，随后允诺结业后有高薪。“招聘”在这里演酿成赤祼祼的“招生”。
轮廓“招聘”实际“内定”
行政人员招考这样的话严 格，都还有量身定做的岗位。企业招聘作为市场行为，可施展的空间就更大了。有些企业断定招人，也在网上与招聘会上发布新闻,吸引了大幅度求职者送达简历,但录取最后里,却鲜有外人。本来录取额度早已内定,全是托关联进来的。
赵鬼冒名进行诈骗
招聘会中，面试官迟到与早退者大有人在。还有些企业勤快不派人到招聘会现场，只在招聘海报上写着“请将简历投到以下邮箱”或“有意者请拨打某某手机联系”。因 为招聘摊位的面试官提早离场或空无一人，给不法分子留下了可乘之机。有赵鬼就冒名坐在摊位上大模大样收取简历，随后进行诈骗，这样的案例已在人才市场发生多起，并非空穴来风。
招见习生当廉价劳动力
目 前越来越多企业要求应聘者在经过笔试与面试之后，要进行一段时候的实习。假如实习表 达够好，才有机缘转为正式员工。有些企业恰是钻了这个空子，以“实习期”为砌词,招募廉价劳动力,一旦“实习期”将到就找理由说“实习”没经过,再次招新人补上。求职者瞧似应聘成功,实于是陷入“圈套”。