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标题:孩子学校教育三对接 新余开车去工作教育寻找新方 式
正文:
新余市围绕企业用工与现代家产用人标准，以孩子(学徒)手艺培育为焦点，经过孩子对接岗位、学校对接企业、教育对接家产，实现招生与招工、开课与上岗、结业与就业对接，主动寻找现代学徒制改 造的开车去工作教育新路子。最近3年，该市园区企业从开车去工作院校新生中直接录用“学徒生”1.3万人次，很有用果破解了企业招工、新增劳动力手艺提升、保护就业者收入等方面的难题。 新余近年来从守旧“钢城”向“国家 新能量科技城”转型发展，带动企业用工量大增。为知足企业用工需求，该市勇敢开创，推出以“招生即招工、开课即上岗、结业即就业”为主线的开车去工作教育现代学徒制人才培育方 式，每年灌注6000万元支撑开车去工作教育，将30%的教育附加用于开车去工作教育，还为开车去工作学校孩子每人每年津贴1300元，孩子在企业学徒里面每月可领取500元的ZF津贴。为晋升开车去工作教育开创成效，2010年6月，该市启动我省首个职教园区——江西开车去工作教育园区拼造，主动打造国家 开车去工作教育现代学徒制人才培育方 式改 造示范基地；同时鼓励并支撑主干示范xing民办开车去工作院校对其他院校进行兼并重组。现 今，全市开车去工作教育机构数目从两年前的53所整合至31所，已组建6个开车去工作教育集团，并投资数亿元在企业建树了69个实习实训基地、80个教学工厂（车间），有10所开车去工作院校到企业承包临盆线，供给1万余个孩子实训岗位。 该市推出的现代学徒制人才培育方 式，加速了开车去工作院校与企业的融合，实现了“车间教室合一、孩子学徒合一、老师老 师合一、习作东西合一、育人临盆合一”等五个合一，使企业用工需求与开车去工作院校孩子就业的结构xing抵触得到很有用果缓释。近5年，新余的开车去工作院校为钢铁、新能量、新材料三人人产培育高素质员工2万余人，职校孩子的就业率达98%，全市有17所开车去工作院校与市内54家企业签定校企合作办学协议，2.3万名在校孩子与园区企业签定了就业协议。（
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