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标题:国内十大知名企业董事说结业生招聘
正文:
最主要的是责任心与事业心――ＴＣＬ集团人力总监 虞跃明         我们渴望孩子具有全科素质，最主要的是根本的责任心与事业心。同时也渴望愿意ＴＣＬ的文化。         我们眼前企 图招聘２００４届的结业生９２０人，其中研究生１９０人，本科生７００多人，还有若干大专生。ＴＣＬ对本科生英语达到六级的会优先考虑。         眼前我们在校园招聘中，通信类、电子类、土木类、算出来机类、市场营销类、经管类、财会类这几个专业需求量相对会比不少。         我们面向学校招聘孩子，更多不是瞧重开车去工作履历，我们首要瞧他整个学习能力。对孩子来说，他能力的体现最主如 果自我学习的能力，这种自我学习对往后的开车去工作很主要。         ＴＣＬ最有优势就是整个企业文化，其次就是为人创造机缘。ＴＣＬ在用人的时刻给所有人供给足够的经过，只要有能力与实力，在ＴＣＬ一定可以有发展，也一定可以得到响应的岗位与开车去工作。         ＴＣＬ待遇与薪水是有竞争力的，但具体标准欠好说。整个ＴＣＬ不一样企业与不一样的岗位标准不一样，再者也涉及一个意识问题。作为我们来说，每一单人到这个岗位，有一个最根本的标准，是否能拿得比这个更多，我们原于是是以岗位定薪，以业绩取酬。         ＴＣＬ整个待遇，基天职为三大块，此外就是人人直接眷注的现金这一块，最首要就是工资与奖金。第二块是待遇，除了国规定定的最根本的三金或五金之外，我们ＴＣＬ还有填补的。第3块，就是你开车去工作到一定水平，相对比较出色，我们会有一些股票期权以及近似的东西。         目 前较_多企业正视孩子的社会实践经履历，例如说是否是孩子会
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