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标题:假招聘名堂大揭秘：校园宣讲会假招聘真宣传
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“假招聘”不仅侵扰了正常的招聘秩序，更让众多求职者白白挥霍时候与精神（图像来历：广州日报）上一年，一家连锁酒店在招聘会上卖会员卡，遭到省教育厅的遣散；眼前，又一家通信企业在招聘会上涉嫌“不招人只做广告”，而被省教育厅“封杀”。“假招聘”继续两年成为大孩子招聘会的眷注热点，这“异常”的用工行为，将给整个岗位带来什么回响？ 文/图：媒体邓仲谋现场：“我们是来打广告的”11月22日，理工科专场招聘会在暨南大学进行，一家通信企业的摊位前排起了长队，这家企业的招聘海报上写着上千人的需求。但令人意外的是，当孩子将简历递到面试官眼前时，却被告之“今天不面试，也不收简历”，直面孩子们的质问，一位招聘人员竟慢条斯理地说：“我们是来打广告的，通知面试是个误会！”省教育厅有关责任人接到孩子投诉后，经由调察核实，确认这家企业确无招聘行为，决定将其破除进场，而 且列入“黑额度”。据体味，广州每年教育系统主办的招聘会有四十多场，人力资本系统主办的招聘会也有二三十场，假如算上人才市场常设的招聘会，更是为数众多。在这些招聘会中，“假招聘”的情形平常 便饭。“假招聘”难防 多是过后举报“企业来招聘会招人，一般有六种情形。”广州军号企业经管公司首席顾问 曾文认为，第一种是高层干部直接出马，现场可以拍板，这种招聘比较务实；第二种是人力资本部派人来收简历，现场会谈上几句，从中选择一部分加入面试；第3种是人力资本部派一单人来收简历，现场不面试，公司一致筛选简历后再手机通知面试；第四种是公司为了宣传的需要加入招聘会，一般情形是招而不聘，但有时也不解除有特不要合适 的人选而例外，这好比逛街，本来不打算购物，最后仍是满手而归；第五种是被动加入招聘会，不招不聘，只是派人去应付一下，不获咎主办方；第六种情形是岗位上“假招聘”，有些企业写的是招聘总监、董事，实际上这些都不缺，先用这些岗位把人吸引过来，还有些企业只招1人，却写招10人，这些全是招聘的谋划。“假招聘”一般存在于后三种招聘情形。直面理工类专场招聘会上的“假招聘”情形，省就业指导部门有关责任人注解，一旦发现近似情形，都会作废其下次的“入场券”。用人单位在进场招聘时，还会重点审查其资格，体味其是否证照齐 备、是否正规正当经营，还有在社会上的口碑若何等。实际上，“假招聘”的情形很难预防，多是过后举报。其原因就是进行“假招聘”的企业一般自己并没有问题，只要
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